OPUBLIKOWANO: 12 STYCZNIA 2018

Ocena ryzyka zawodowego wicedyrektora szkoły

Opracowała: Małgorzata Celuch; zaktualizowała: Karolina Król- Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Polska Norma PN-N-18002:2011 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

Co to jest ryzyko zawodowe?

Ryzyko zawodowe to ryzyko ponoszone przez pracownika w związku z wykonywaną pracą. Jest ono konsekwencją występowania zagrożeń i określa prawdopodobieństwo, z jakim mogą one spowodować urazy lub zachorowania. Ocenianie ryzyka zawodowego występującego na poszczególnych stanowiskach pracy ma na celu uświadomienie pracownikom istnienia zagrożeń oraz wypracowanie zasad zmniejszających prawdopodobieństwo ich wystąpienia, a w konsekwencji zwiększenie bezpieczeństwa w zakładzie pracy.

Ocena ryzyka zawodowego, do której zobowiązany jest każdy pracodawca, okazuje się fundamentalnym narzędziem służącym bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników w miejscu pracy, a jej regularne przeprowadzanie najprostszą drogą do stworzenia w przedsiębiorstwie bezpiecznych warunków pracy i kontrolowania stanu zagrożeń w miejscu pracy. Ocena ryzyka zawodowego prowadzi do ochrony ludzkiego zdrowia i życia i służy oszczędzaniu pracownikom i pracodawcom stresu, strat finansowych i innych kłopotów związanych z ewentualnymi wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana w sposób usystematyzowany i postrzegana jako proces ciągły, dający podstawy do poprawy warunków pracy. Współudział pracowników w jej przeprowadzaniu może zwiększyć ich zaangażowanie w rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy i wpłynąć na lepszą realizację wynikających z niej działań korygujących i zapobiegawczych. Równocze­śnie w organizacji zwiększa się świadomość występujących zagrożeń, co jest istotne dla ich skuteczniejszego ograniczania.

Procedura oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego może przebiegać zgodnie z poniższą procedurą.

Krok 1

Zgromadzenie informacji potrzebnych do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego

• Jakie stanowiska pracy są w placówce?
• Jakie osoby pracują na tych stanowiskach?
• Jakie maszyny, narzędzia wykorzystuje się na stanowiskach?
• Jakie są wymagania przepisów prawnych i norm odnoszących się do analizowanych stanowisk?
• Jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe występują na stanowiskach pracy?
• Jakie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej są stosowane na stanowiskach pracy?
• Jakie zagrożenia i możliwe skutki ich wystąpienia są już zidentyfikowane?

Krok 2

Identyfikacja zagrożeń

Określenie dla każdego stanowiska pracy, jakie zagrożenia na nim występują: używanie niebezpiecznych urządzeń, środków chemicznych, prądu, praca na wysokościach, zagrożenia biologiczne, stres.

Informacji o analizowanym stanowisku mogą dostarczyć:

• obserwacja środowiska pracy, w tym stosowanych środków pracy,
• obserwacja zadań wykonywanych na stanowisku pracy,
• obserwacja zadań wykonywanych poza stanowiskiem pracy,
• wywiady z pracownikami i/lub ich przedstawicielami,
• obserwacja czynników zewnętrznych, które mogą wpłynąć na stanowisko pracy (np. prace wykonywane przez pracowników na innych stanowiskach pracy, czynniki atmosferyczne),
• analiza organizacji działań, których celem jest zapewnienie właściwych warunków pracy.

Krok 3

Oszacowanie ryzyka